Работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник оставался на связи вне рабочего времени, если это не оформлено официально, говорит юрист Ирина Рогалева известию Тасс.
Требование постоянно быть на связи фактически равносильно работе без оплаты, заявила эксперт.
📲 Мы в Макс ↔️ Мы в Vk 📱
🆘 Предложить новость
